发布日期：2024-09-07 11:53 点击次数：75
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起首：中原时报
虽主营业务疲弱，但在投资收益高增的带动下，本年上半年苏农银行（603323.SH）净利润仍增长了15%，在A股上市中小银行中名循序四。
然而，在功绩上扬的同期，苏农银行的职工薪酬却不升反降。据测算，苏农银行本年上半年的东谈主均薪酬较旧年同期下跌了17.20%，平均每东谈主的月度薪酬减少了6504元。
这也成为连年来银行业“减薪”的一个缩影。记者细心到，在净息差捏续收窄的压力下，降薪的上市银行范围正不断扩大，本年42家上市银行中，已有30家银行的上半年东谈主均薪酬负增长。
对此，业内分析东谈主士指出，在银行业利润增速有所走低、财富质地靠近压力等配景下，银行职工薪酬水平受到影响在所未免，这并非银行业特殊快意，需客不雅看待银行职工薪酬移动背后的薪酬结构变迁。
苏农银行关系东谈主士对此报告称，上半年行内优化职工用度结构，资本适度和薪酬分拨方面进行了相应的移动和优化，将在总体用度不增长的情况下，保证职工幸福感不下跌。
投资收益带动营收
2024年上半年，苏农银行杀青营业收入22.76亿元，同比增长8.59%；杀青归母净利润11.2亿元，同比增长15.64%。在27家A股上市中小银行功绩中，苏农银行的营收、净利润增速齐名循序四。
不外，虽营收、净利润双增小泽圆电影下载，但苏农银行主营业务的疲弱仍谢却苛刻。
从营收结构来看，2024年上半年，苏农银行净息差较上年末下跌0.21个百分点，降至1.53%，杀青利息净收入14.32亿元，同比下跌7.04%；杀青非利息净收入8.43亿元，同比增长51.97%，在利息净收入减少的情况下，非息收入提振了营收。
在债券阛阓走牛之下，苏农银行捏续珍重金融投资业务，投资收益加多成为非利息净收入增速较快的原因。
财报认知，2024年上半年苏农银行杀青了投资收益7.04亿元，同比增长115.92%，较旧年同期加多了3.78亿元。其中，责罚其他债权投资获得的投资收益比旧年同期多了2.02亿元。
笔据闪现的金融投资具体模式中不错看到，苏农银行本年上半年减捏了政府债券，增捏了金融债券、公司债券。摒弃讲述期末，苏农银行金融投资680.09亿元，比旧年年末加多了57.86亿元。捏仓方面，政府债券还是苏农银行的主要建树，捏仓占比达到了46.00%，另外公司债券、投资基金、金融债券划分建树了16.22%、15.69%、13.95%。
从2022年于今，苏农银行的投资收益捏续增长，至2024年6月末，投资收益占该行的营收比重达到了30.95%。
职工东谈主均薪酬下跌6500元
然而，虽功绩增幅不小，但记者细心到，本年上半年苏农银行职工东谈主均薪酬同比裁汰。
笔据半年报闪现，苏农银行本年上半年支付的职工薪酬为3.51亿元，笔据该行1870的职工数目计较，大沢佑香种子职工上半年的东谈主均薪酬为18.79万元，平均每东谈主的月度薪酬为3.13万元。
而2023年上半年，苏农银行职工数目1791东谈主，职工薪酬产生了4.06亿元，平均每东谈主的月度薪酬为3.78万元。以此计较，本年上半年苏农银行的东谈主均月度薪酬较旧年同期下跌了6504元。
在利润多年保捏增长之下，为何东谈主均薪酬反而下跌？9月5日，《中原时报》记者就此采访了苏农银行，该行关系东谈主士暗示，本年上半年行内优化职工用度结构、减少非必要开支，强化激勉机制，普及指标已矣，有用保证了净利润的增长。同期，资本适度和薪酬分拨方面进行了相应的移动和优化，在总体用度不增长的情况下，保证职工幸福感不下跌。
记者细心到，职工薪酬是苏农银行业务及料理费的迫切构成，该项支拨的占比长期在50%以上，而2024年上半年职工薪酬同比减少13.55%，在业务及料理费中的占比也由61.59%下跌至56.93%，带动业务及料理费模式举座支拨同比减少6.47%，在多项营业支拨加多的情况下，一定进度缩减了营业支拨的增幅。
已有30家银行上半年东谈主均薪酬负增长
据Wind统计，本年上半年，42家A股上市银行平均净息差为1.64%，较上年末持续下探，带动利息净收入同比下跌3.43%。在营收压力下，银行薪酬下滑已不是崭新事。
记者据上市银行半年报统计发现，本年上半年，42家上市银行的职工总额均同比下跌，薪酬总额也出现了负增长，且已有30家银行的上半年东谈主均薪酬负增长。农商行方面，渝农商行上半年东谈主均月薪同比下滑了21.3%，降幅最高；苏农银行上半年东谈主均月薪同比下滑17.2%，紧随自后。但仍有上海银行、郑州银行等银行的东谈主均月薪呈增长态势。
招联金融首席询查员董希淼向《中原时报》记者分析指出，银行行为金融企业，薪酬总量与指标功绩挂钩较为细巧，变化因行而异、因东谈主而异。在银行业利润增速有所走低、财富质地靠近压力等配景下，银行职工薪酬水平受到影响在所未免，这并非银行业特殊快意。
着实如斯，以广州农商行为例，该行曾在财报中提到，自2021年至2023年执行工资总额周期制料理。2021年该行净利润减少28.43%，便将职工东谈主均薪酬降至27.83万元，职工资本同比削减了4.90亿元，降幅11.06%。2022年该行净利润增长6.92%，职工平均薪酬增长24.8%，回升至34.74万元。而2023年该行营收、净利润双双下滑，该行又通过对职工工资、奖金和津贴的削减，将职工资本降至43.13亿元，同比减少5.43亿元，降幅11.18%。
“在善良各贸易银行举座薪酬战略除外，也要客不雅看待银行职工薪酬移动背后的薪酬结构变迁。”董希淼进一步暗示，连年来，银行职工的基本工资比重鄙人降，绩效薪酬比重在上涨，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。况兼，跟着薪酬轨制完善，银行针对高等料理东谈主员和要点岗亭多数加大延期支付力度。这亦然部分职工当期收入有所减少的原因之一。
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